LE ASSENZE DEI DIPENDENTI PUBBLICI IN SEDE E A DISTANZA:

FOCUS: Analisi delle novità in tema di assenze dal servizio introdotte dalla ipotesi di CCNL Funzioni Centrali del 05/01/2022 e dalle ipotesi di CCNL 2022 dei comparti Funzioni Locali, Sanità e Istruzione e Ricerca. Per ogni singolo istituto giuridico verranno analizzate le conferme e le disapplicazioni e sostituzioni rispetto alla precedente disciplina dei CCNL 2018.

PERMESSI:

• • Concorsi ed esami;
  • Lutto;
  • Matrimonio;
  • Grave infermità;
  • Donazione di sangue;
  • Donazione di midollo osseo;
  • Permessi orari a recupero;
  • Permessi studio (cd. 150 ore);
  • Permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità:
    • fruizione ad ore, preavviso;
    • permessi per i lavoratori gravi disabili;
  • Permessi per particolari motivi personali e/o familiari e novità 2022:
    • documentazioni, casistiche, esigenze di servizio;
    • analisi di tutte le criticità ed ipotesi di corretta soluzione applicativa;
  • Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici:
    • permessi giornalieri ed orari;
    • durata;
    • tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro;
    • trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia;
    • calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto;
    • ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria;
    • applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni;
    • calcolo dei permessi su base orario e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale;
    • termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini);
    • giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione;
    • modalità di trasmissione alla P.A.;
    • ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico;
    • modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione;
    • ipotesi di controllo medico legale;
    • la gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti;
    • utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici;
  • Assenze per malattia e novità 2022;
  • Assenze in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita: trattamento giuridico ed economico.

CONGEDO DEI GENITORI:

• • Congedi di maternità e di paternità;
  • Congedi parentali (a giorni interi e ad ore);
  • Congedi per malattia del figlio. Riposi giornalieri;
  • Adozioni e affidamenti;
  • Congedo per gravi motivi familiari e/o personali;
  • Congedo per donne vittime di violenza di genere;
  • Unioni civili e convivenze di fatto: disamina degli istituti normativi spettanti;
  • Dipendenti con rapporto di lavoro parziale: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi;
  • Dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato: disamina degli istituti normativi spettanti e calcolo del riproporzionamento.

CONGEDO PARENTALE COVID:

• • Quadro normativo di riferimento;
  • Estensione tutela fino al 31 marzo 2022;
  • Fattispecie in cui i genitori possono ricorrere al congedo;
  • Congedi dei genitori per figli con età fino a 14 anni;
  • Congedi dei genitori per figli con età tra 14 e 16 anni;
  • Tutela speciale per i genitori di figli portatori di handicap;
  • Congedi retribuiti e non retribuiti;
  • Ipotesi di compatibilità e di incompatibilità;
  • Modalità oraria di fruizione dei congedi;
  • Indirizzi Inps e Dipartimento Funzione Pubblica;
  • Trattamento giuridico ed economico dei congedi;
  • Istruzioni operative su 13° mensilità, ferie, aspetti pensionistici e previdenziali.

Permessi ad ore per i lavoratori a distanza (agili e da remoto): ipotesi e suggerimenti operativi.

Novità 2022 Transizione di genere e identità alias.

FORMAZIONE:

• • Diritto/Obbligo per tutti i dipendenti e per i lavoratori agili:
    • Norme di riferimento;
    • Aree e tematiche oggetto della formazione obbligatoria;
    • I piani di formazione;
    • Adempimenti dell’Ufficio Formazione;
    • Formazione facoltativa;
    • Orario di lavoro e permessi;
  • Relazioni sindacali e formazione: cosa è oggetto di informativa, di confronto e di contrattazione integrativa?
  • Organismo paritetico per l’innovazione e formazione: quali sono le competenze dell’Organismo paritetico per l’innovazione?
  • Gli indirizzi Aran, Dipartimento Funzione Pubblica e Ministero del Lavoro;
  • Gli ultimi orientamenti della giurisprudenza.