LE ASSENZE DEI DIPENDENTI PUBBLICI IN SEDE E A DISTANZA:

PERMESSI GIORNALIERI ED ORARI, L. 104/92, PARTICOLARI MOTIVI, VISITE SPECIALISTICHE, MALATTIA, TERAPIE SALVAVITA, VACCINI, CONGEDI GENITORI, DIRITTO/OBBLIGO FORMAZIONE

Webinar online

Date:
19/05/2022

ORARI: 9:30 – 13:30 e 14:30 – 16:30

DESTINATARI: Servizio Personale; Addetti Rilevazione Presenze/Assenze; UO Formazione Direttori; Dirigenti; Responsabili di struttura; Posizioni organizzative; Elevate professionalità; OIV/Nuclei di Valutazione; Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente; Organismo paritetico per l’innovazione; OO.SS.

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it e www.corsilavoroagile.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com)

OBIETTIVI: Il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione dell’orario di lavoro nella Pubblica Amministrazione sia per i dipendenti che prestano servizio in sede sia per quelli che lavorano a distanza in regime di lavoro agile e da remoto.
In particolare, verranno commentate tutte le novità riguardanti congedo genitori Covid-19, permessi, riposi, terapie salvavita, particolari motivi, visite specialistiche, assenze L. 104/92, congedi parentali, assenze lavoratori fragili, quarantena, assenze per vaccino Covid, transizione di genere, diritto/obbligo formazione.
Il corso è aggiornato a tutte le novità in materia previste dalla ipotesi di CCNL Funzioni Centrali del 05/01/2022 e dalle ipotesi di CCNL 2022 dei comparti Funzioni Locali, Sanità e Istruzione e Ricerca, nonché agli ultimi indirizzi amministrativi (Aran, Dipartimento Funzione Pubblica, Ministero del Lavoro) e giurisprudenziali.

FOCUS: Analisi delle novità in tema di assenze dal servizio introdotte dalla ipotesi di CCNL Funzioni Centrali del 05/01/2022 e dalle ipotesi di CCNL 2022 dei comparti Funzioni Locali, Sanità e Istruzione e Ricerca. Per ogni singolo istituto giuridico verranno analizzate le conferme e le disapplicazioni e sostituzioni rispetto alla precedente disciplina dei CCNL 2018.

PERMESSI:

    • Concorsi ed esami;
    • Lutto;
    • Matrimonio;
    • Grave infermità;
    • Donazione di sangue;
    • Donazione di midollo osseo;
    • Permessi orari a recupero;
    • Permessi studio (cd. 150 ore);
    • Permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità:
      • fruizione ad ore, preavviso;
      • permessi per i lavoratori gravi disabili;
    • Permessi per particolari motivi personali e/o familiari e novità 2022:
      • documentazioni, casistiche, esigenze di servizio;
      • analisi di tutte le criticità ed ipotesi di corretta soluzione applicativa;
    • Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici:
      • permessi giornalieri ed orari;
      • durata;
      • tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro;
      • trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia;
      • calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto;
      • ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria;
      • applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni;
      • calcolo dei permessi su base orario e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale;
      • termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini);
      • giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione;
      • modalità di trasmissione alla P.A.;
      • ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico;
      • modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione;
      • ipotesi di controllo medico legale;
      • la gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti;
      • utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici;
    • Assenze per malattia e novità 2022;
    • Assenze in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita: trattamento giuridico ed economico.

CONGEDO DEI GENITORI:

    • Congedi di maternità e di paternità;
    • Congedi parentali (a giorni interi e ad ore);
    • Congedi per malattia del figlio. Riposi giornalieri;
    • Adozioni e affidamenti;
    • Congedo per gravi motivi familiari e/o personali;
    • Congedo per donne vittime di violenza di genere;
    • Unioni civili e convivenze di fatto: disamina degli istituti normativi spettanti;
    • Dipendenti con rapporto di lavoro parziale: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi;
    • Dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato: disamina degli istituti normativi spettanti e calcolo del riproporzionamento.

CONGEDO PARENTALE COVID:

    • Quadro normativo di riferimento;
    • Estensione tutela fino al 31 marzo 2022;
    • Fattispecie in cui i genitori possono ricorrere al congedo;
    • Congedi dei genitori per figli con età fino a 14 anni;
    • Congedi dei genitori per figli con età tra 14 e 16 anni;
    • Tutela speciale per i genitori di figli portatori di handicap;
    • Congedi retribuiti e non retribuiti;
    • Ipotesi di compatibilità e di incompatibilità;
    • Modalità oraria di fruizione dei congedi;
    • Indirizzi Inps e Dipartimento Funzione Pubblica;
    • Trattamento giuridico ed economico dei congedi;
    • Istruzioni operative su 13° mensilità, ferie, aspetti pensionistici e previdenziali.

Permessi ad ore per i lavoratori a distanza (agili e da remoto): ipotesi e suggerimenti operativi.

Novità 2022 Transizione di genere e identità alias.

FORMAZIONE:

    • Diritto/Obbligo per tutti i dipendenti e per i lavoratori agili:
      • Norme di riferimento;
      • Aree e tematiche oggetto della formazione obbligatoria;
      • I piani di formazione;
      • Adempimenti dell’Ufficio Formazione;
      • Formazione facoltativa;
      • Orario di lavoro e permessi;
    • Relazioni sindacali e formazione: cosa è oggetto di informativa, di confronto e di contrattazione integrativa?
    • Organismo paritetico per l’innovazione e formazione: quali sono le competenze dell’Organismo paritetico per l’innovazione?
    • Gli indirizzi Aran, Dipartimento Funzione Pubblica e Ministero del Lavoro;
    • Gli ultimi orientamenti della giurisprudenza.
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LAVORATORI FRAGILI, CONGEDI DEI GENITORI, ASSENZE COVID E SMART WORKING NELLA P.A. DAL 01/04/2022: SUGGERIMENTI OPERATIVI TRA REGOLE VECCHIE E NUOVE DOPO IL D.L. 24/03/2022, N. 24
ORARIO DI LAVORO, RILEVAZIONE PRESENZE, PAUSE, RIPOSI, STRAORDINARIO, BUONI PASTO NELLA P.A.: CORSO COMPLETO PER DIPENDENTI PUBBLICI IN SEDE E A DISTANZA E NOVITÀ CCNL 2022
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