ORARIO DI LAVORO, RILEVAZIONE PRESENZE, PAUSE, RIPOSI, STRAORDINARIO, BUONI PASTO NELLA P.A.:

CORSO COMPLETO PER DIPENDENTI PUBBLICI IN SEDE E A DISTANZA E NOVITÀ CCNL 2022

Webinar online

Date:
16/05/2022
23/05/2022

ORARI: 9:30 – 13:30 e 14:30 – 16:30

DESTINATARI: Servizio Personale; Addetti Rilevazione Presenze/Assenze; UO Formazione Direttori; Dirigenti; Responsabili di struttura; Posizioni organizzative; Elevate professionalità; OIV/Nuclei di Valutazione; Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente; Organismo paritetico per l’innovazione; OO.SS.

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it e www.corsilavoroagile.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com)

OBIETTIVI:
Il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione dell’orario di lavoro nella Pubblica Amministrazione sia per i dipendenti che prestano servizio in sede sia per quelli che lavorano a distanza in regime di lavoro agile e da remoto.
In particolare, verranno commentate tutte le novità riguardanti rilevazione dell’orario, transizione di genere, flessibilità, orario plurisettimanale, pause obbligatorie e facoltative, riposi giornalieri e settimanali, ferie, straordinario, recuperi compensativi, turnazioni, reperibilità, orario notturno e festivo, regime sanzionatorio.
Il corso è aggiornato a tutte le novità in materia previste dalla ipotesi di CCNL Funzioni Centrali del 05/01/2022 e dalle ipotesi di CCNL 2022 dei comparti Funzioni Locali, Sanità e Istruzione e Ricerca, nonché agli ultimi indirizzi amministrativi (Aran, Dipartimento Funzione Pubblica, Ministero del Lavoro) e giurisprudenziali.

FOCUS: Analisi delle novità in tema di orario di lavoro introdotte dalla ipotesi di CCNL Funzioni Centrali del 05/01/2022 e dalle ipotesi di CCNL 2022 dei comparti Funzioni Locali, Sanità e Istruzione e Ricerca. Per ogni singolo istituto giuridico verranno analizzate le conferme e le disapplicazioni e sostituzioni rispetto alla precedente disciplina dei CCNL 2018.

Organismo paritetico per l’innovazione e orario di lavoro: materie e competenze. Orario di lavoro: Definizione. Rilevazione dell’orario. Mancata timbratura:

    • Normativa di riferimento e conseguenze;
    • Eventuali ipotesi di modalità sostitutive legittime.

Falsa attestazione della presenza in servizio:

    • Normativa di riferimento e conseguenze;
    • Differenze tra mancata timbratura e falsa attestazione della presenza.

Obblighi dei lavoratori:

    • Norme di riferimento;
    • Profili di responsabilità e conseguenze;
    • Ipotesi legittime di giustificazione.

Obblighi di controllo dei dirigenti:

    • Norme di riferimento;
    • Profili di responsabilità e conseguenze;
    • Modalità operative di verifica;
    • Gli errori da evitare: ipotesi illegittime di giustificazione.

Novità 2022 Transizione di genere e identità alias. La gestione dei ritardi. ORARIO DI LAVORO E RILEVAZIONE DELLE PRESENZE DEI LAVORATORI A DISTANZA CHE ESPLETANO ATTIVITÀ IN MODALITÀ AGILE E DA REMOTO:

    • Differenze sostanziali e similitudini rispetto alla rilevazione dei lavoratori in presenza;
    • I vincoli in tema di orario di lavoro per i lavoratori agili e le P.A.;
    • Ipotesi di rientro anticipato in sede dei lavoratori agili.

Servizio esterno:

    • Tempo di viaggio nel servizio esterno e tempo di viaggio nelle trasferte.

Flessibilità orarie:

    • identificazione fasce, gestione operativa, eccezioni;
    • Casi pratici;
    • Orario plurisettimanale;
    • Durata ed ipotesi di riduzione del tetto settimanale.

Riposi giornalieri:

    • Pausa pranzo;
    • Buoni pasto.

La problematica dei buoni pasto per i lavoratori agili:

    • Spetta? Gli ultimi indirizzi della giurisprudenza;
    • Pausa “caffè”.

Turnazioni. Reperibilità. Riposo settimanale. Particolari attività prestate da dipendenti non in turno:

    • Giorno non lavorativo;
    • Festivo infrasettimanale;
    • Lavoro notturno e/o festivo.

Lavoro straordinario. La problematica del lavoro straordinario i lavoratori agili. È consentito? Riposi compensativi:

    • Banca delle ore.

Ferie:

    • Gestione ferie arretrate e ferie correnti;
    • Novità monetizzazione ferie arretrate;
    • Cessione gratuita ferie e riposi solidali;
    • Festività soppresse.

L’orario di lavoro dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, verticale e misto. Lavoro supplementare e lavoro straordinario. Il sistema sanzionatorio per violazione del D.Lgs. 66/2003: le sanzioni amministrative per violazione degli obblighi in tema di riposi giornalieri e settimanale, ferie, straordinari. Gli indirizzi Aran, Dipartimento Funzione Pubblica e Ministero del Lavoro. Gli ultimi orientamenti della giurisprudenza.

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Informazioni e/o preventivi: tel. 0832.409463 e-mail: info@corsilavoroagile.it