IPOTESI CCNL FUNZIONI LOCALI 04/08/2022:

CORSO AVANZATO SUL LAVORO A DISTANZA (AGILE E DA REMOTO), RELAZIONI SINDACALI, DIRITTI E OBBLIGHI, ACCESSO, REQUISITI TECNOLOGICI, LAVORATORI FRAGILI, FORMAZIONE, PERMESSI, BUONI PASTO, FASCE DI CONTATTABILITÀ, ACCORDO INDIVIDUALE

Webinar online

Date:
16/09/2022
03/10/2022
24/10/2022
07/11/2022
25/11/2022

ORARI: 9:30 – 13:30 e 14:30 – 16:30

DESTINATARI: Servizio Personale; Addetti Rilevazione Presenze/Assenze; UO Formazione; Direttori; Dirigenti; Responsabili di struttura; Funzionari; Titolari di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ); CUG (Comitato Unico di Garanzia); OIV/Nuclei di Valutazione; Organismo paritetico per l’innovazione; OO.SS.; Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente.

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in Smart working e Gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it e www.corsilavoroagile.it) e EBIT Scuola di Alta Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com)

OBIETTIVI: Il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione dei lavoratori a distanza (agili e da remoto), a seguito delle novità introdotte dalla ipotesi di CCNL Funzioni Locali 04/08/2022.
Verranno altresì analizzate le ipotesi di priorità di accesso al lavoro agile, così come modificate dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 (in vigore dal 13 agosto 2022) ed ai relativi profili sanzionatori per le Pubbliche Amministrazioni inadempienti.
Il corso intende, pertanto, fare il punto esatto della situazione ed inquadrare in maniera semplice e chiara l’attuale quadro ordinamentale, al fine di consentire ai partecipanti la gestione corretta e puntuale degli istituti giuridici applicabili ai lavoratori agili e da remoto nella Pubblica Amministrazione.
In particolare, verranno commentate tutte le novità riguardanti priorità di accesso, rotazione, orario di lavoro, rilevazione presenze, pause, buoni pasto, riposi giornalieri e settimanali, ferie, lavoro straordinario, fasce di contattabilità e di inoperabilità, diritto alla disconnessione, permessi a giorni e ad ore, dispositivi digitali, formazione, obblighi, procedimenti disciplinari, accordo individuale.

Durante il modulo formativo saranno effettuate esercitazioni pratiche.

FOCUS: Novità in tema di Lavoro agile e Lavoro da remoto introdotte dalla ipotesi di CCNL Funzioni Locali 2022 e dal D.Lgs. 30/06/2022, n. 105.
SIMULAZIONI ED ESERCITAZIONI PRATICHE

Le condizionalità del D.M. Pubblica Amministrazione 8 ottobre 2021: le novità del DPCM 23/09/2021 ed il superamento dello smart working semplificato. Il DM 8 ottobre 2021. Il rientro in presenza a partire dal 15 ottobre 2021. Analisi puntuale delle 8 condizionalità previste per lavorare in modalità agile dal 15 ottobre 2021.
Linee guida Funzione Pubblica su lavoro agile e da remoto approvate in Conferenza Unificata Stato-Regioni il 16/12/2021: Ambito di applicazione. Analisi dei requisiti necessari per lavorare in modalità agile.
IL LAVORO A DISTANZA (AGILE E DA REMOTO) DOPO L’IPOTESI DI CCNL FUNZIONI LOCALI 04/08/2022: Differenze sostanziali e similitudini rispetto al lavoro in presenza. Cosa cambia rispetto alle Linee guida del Dipartimento Funzione Pubblica.
Analisi delle corrette relazioni sindacali nel lavoro agile e da remoto.
Il lavoro agile: Definizione e principi generali. Filosofia ispiratrice e finalità. Il luogo della prestazione in modalità agile. Gli orari della prestazione in modalità agile.
Il lavoro da remoto: Definizione e principi generali. Telelavoro, coworking e lavoro decentrato da centri satellite. Filosofia ispiratrice e finalità. Orario di lavoro e relativi controlli. Pause. Permessi. Diritti ed obblighi.
DIFFERENZE TRA LAVORO AGILE E LAVORO DA REMOTO: Aspetti specifici del lavoro da remoto e differenze con il lavoro agile. Il luogo della prestazione da remoto. Gli orari della prestazione da remoto. Strategie operative per accogliere le istanze di lavoro agile o le istanze di lavoro da remoto. Il sistema dei diritti e degli obblighi dei lavoratori agili e da remoto.
Le condizionalità per lavorare in modalità agile.
L’accesso al lavoro agile: istanza, valutazione, diniego o autorizzazione. Priorità ed aventi diritto. Le novità del D.Lgs. 30/06/2002, n. 105: esame analitico delle categorie soggettive aventi priorità di accesso. I profili sanzionatori per le Pubbliche Amministrazioni inadempienti. I soggetti esclusi dallo smart working.
Lavoratori fragili: Analisi dettagliata delle categorie soggettive aventi diritto e/o priorità al lavoro agile. Definizione di “lavoratore fragile”. Quadro normativo. Tutela speciale dei lavoratori fragili. Soggetti certificatori. Dicotomia malattia/smart working dei lavoratori fragili.
Tutte le novità riguardanti l’individuazione delle “patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravità” introdotte dal D.M. 04/02/2022. La gestione dei lavoratori fragili indipendentemente dallo stato vaccinale. La gestione dei lavoratori fragili con contemporanea presenza di esenzione alla vaccinazione per motivi sanitari e almeno una condizione specifica. Il medico certificatore.
Check list sui diritti ed obblighi di P.A. e dipendenti.
Requisiti organizzativi e tecnologici. La dotazione tecnologica deve essere obbligatoriamente fornita dall’Ente oppure si possono utilizzare pc ed altri strumenti informatici del dipendente? Privacy. Le condizioni minime di tutela della salute e sicurezza. Eventuale utilizzo di una utenza personale o domestica.
Criticità e suggerimenti operativi. Articolazione della prestazione in modalità agile: Limiti orari giornalieri e settimanali.
Criterio di alternanza lavoro in presenza/lavoro a distanza e concetto di “prevalenza”. Quanti giorni/settimane bisogna lavorare in sede e quanti da remoto? Arco temporale di riferimento e modalità di recupero di giornate lavorative in sede. Le indicazioni della circolare interministeriale (ministro pubblica amministrazione e ministro del lavoro) 05/01/2022 sul criterio di rotazione. Criticità e suggerimenti operativi.
Orario di lavoro e rilevazione delle presenze dei lavoratori agili.
Orario di lavoro e rilevazione delle presenze dei lavoratori da remoto.
Vincoli in tema di orario di lavoro per i lavoratori agili e le Pubbliche Amministrazioni.
Limiti orari giornalieri e settimanali.
Ipotesi di rientro anticipato in sede dei lavoratori agili.
Adempimenti in caso di malfunzionamento dei sistemi informatici.
Assenze dal servizio dei lavoratori agili e da remoto: fonti normative di riferimento. Differenze sostanziali e similitudini rispetto al lavoro in presenza. Permessi giornalieri e permessi ad ore dei lavoratori agili. Permessi giornalieri ed orari dei lavoratori da remoto.
Pause e lavoro agile. Pause e lavoro da remoto. Trasferte.
Lavoro straordinario e lavoro agile. Lavoro straordinario e lavoro da remoto.
La problematica dei buoni pasto e delle indennità forfettarie per utenze per i lavoratori agili e da remoto. Spettano? Gli ultimi indirizzi amministrativi e della giurisprudenza.
La Formazione specifica dei lavoratori agili e da remoto: Diritto/Obbligo alla Formazione per i lavoratori agili: aree e tematiche. Diritto/Obbligo alla Formazione per i lavoratori da remoto: aree e tematiche.
Etica pubblica, obblighi e procedimenti disciplinari dei lavoratori agili e da remoto: Fonti normative di riferimento. Differenze sostanziali e similitudini rispetto al lavoro in presenza. Obblighi dei lavoratori agili. Profili di responsabilità e procedimenti disciplinari dei lavoratori agili. Obblighi dei lavoratori da remoto. Profili di responsabilità e procedimenti disciplinari dei lavoratori da remoto. Le sanzioni disciplinari previste dalla ipotesi di CCNL Funzioni Locali 04/08/2022.
Accordo individuale di lavoro agile: Istanza del lavoratore. Situazioni di priorità. Criteri di valutazione del dirigente. Ipotesi di non autorizzazione al lavoro agile da parte del dirigente. Contenuti essenziali dell’accordo. Errori da evitare. Clausole che necessariamente devono essere presenti nell’accordo. Obiettivi. Controllo sui risultati. Ipotesi di revoca dello smart working. Proposta di ipotesi ragionata di accordo individuale.

corpo_corso_sw_personale_240x160_nobg-min
LAVORATORI FRAGILI, CONGEDI DEI GENITORI, ASSENZE COVID E SMART WORKING NELLA P.A. DAL 01/07/2022: SUGGERIMENTI OPERATIVI TRA REGOLE VECCHIE E NUOVE DOPO LA LEGGE 19/05/2022, N. 52
IPOTESI CCNL FUNZIONI LOCALI 04/08/2022: CORSO AVANZATO SUL LAVORO A DISTANZA (AGILE E DA REMOTO), RELAZIONI SINDACALI, DIRITTI E OBBLIGHI, ACCESSO, REQUISITI TECNOLOGICI, LAVORATORI FRAGILI, FORMAZIONE, PERMESSI, BUONI PASTO, FASCE DI CONTATTABILITÀ, ACCORDO INDIVIDUALE
TUTTE LE NOVITÀ SU CONGEDI PARENTALI E DI PATERNITÀ, PERMESSI L. 104/92 E CONGEDO BIENNALE DISABILI, PRIORITÀ LAVORO AGILE: LE NUOVE MISURE DI CONCILIAZIONE VITA - LAVORO IN VIGORE DAL 13/08/2022 (D.Lgs. 105/2022)
LAVORATORI FRAGILI, CONGEDI DEI GENITORI, ASSENZE COVID E SMART WORKING NELLA P.A. DAL 01/07/2022: SUGGERIMENTI OPERATIVI TRA REGOLE VECCHIE E NUOVE DOPO LA LEGGE 19/05/2022, N. 52
IPOTESI CCNL FUNZIONI LOCALI 04/08/2022: CORSO AVANZATO SUL LAVORO A DISTANZA (AGILE E DA REMOTO), RELAZIONI SINDACALI, DIRITTI E OBBLIGHI, ACCESSO, REQUISITI TECNOLOGICI, LAVORATORI FRAGILI, FORMAZIONE, PERMESSI, BUONI PASTO, FASCE DI CONTATTABILITÀ, ACCORDO INDIVIDUALE
TUTTE LE NOVITÀ SU CONGEDI PARENTALI E DI PATERNITÀ, PERMESSI L. 104/92 E CONGEDO BIENNALE DISABILI, PRIORITÀ LAVORO AGILE: LE NUOVE MISURE DI CONCILIAZIONE VITA - LAVORO IN VIGORE DAL 13/08/2022 (D.Lgs. 105/2022)
ISTRUZIONI OPERATIVE SULLA REDAZIONE DEL PIAO DOPO IL DPR 81/2022 ED IL DM 24/06/2022: PERFORMANCE, CAPITALE UMANO, ANTICORRUZIONE, VALORE PUBBLICO E VALUTAZIONE INTEGRATA (INDICATORI E SMVP)
PIAO E CONTROLLO DI GESTIONE: LE REGISTRAZIONI ARMONIZZATE
PIANO INTEGRATO DI ATTIVITÀ E ORGANIZZAZIONE (PIAO) E ANTICORRUZIONE, TRASPARENZA E ANTIRICICLAGGIO: ADEMPIMENTI DELLA P.A. ENTRO IL 30/06/2022
ISTRUZIONI OPERATIVE SULLA REDAZIONE DEL PIAO DOPO IL DPR 81/2022 ED IL DM 24/06/2022: PERFORMANCE, CAPITALE UMANO, ANTICORRUZIONE, VALORE PUBBLICO E VALUTAZIONE INTEGRATA (INDICATORI E SMVP)
PIAO E CONTROLLO DI GESTIONE: LE REGISTRAZIONI ARMONIZZATE
PIANO INTEGRATO DI ATTIVITÀ E ORGANIZZAZIONE (PIAO) E ANTICORRUZIONE, TRASPARENZA E ANTIRICICLAGGIO: ADEMPIMENTI DELLA P.A. ENTRO IL 30/06/2022
GESTIRE CORRETTAMENTE LA PRIVACY NEL LAVORO AGILE
GESTIRE CORRETTAMENTE LA PRIVACY NEL LAVORO AGILE
SMART WORKING E PERSONALE
SMART WORKING, SOFT SKILLS,
COMPETENZE DIREZIONALI E ORGANIZZATIVE
SMART WORKING E COMPETENZE DIGITALI

SU RICHIESTA, REALIZZIAMO
CORSI E MASTER RESIDENZIALI (IN PRESENZA, WEBINAR, E-LEARNING)
SUL LAVORO AGILE

Informazioni e/o preventivi: tel. 0832.409463 e-mail: info@corsilavoroagile.it